Responsabilità Sociale dell'Impresa

Il nostro approccio di fabbricante di golfari articolati di sicurezza.

Siamo convinti che l'approccio alla responsabilità sociale assicura alla nostra impresa delle ricadute che superano il semplice piano finanziario e che ci consentono di distinguerci nettamente rispetto ad altri produttori di golfari articolati, in particolare: :

• sul piano economico, di avere un impatto positivo sulla soddisfazione e la lealtà dei clienti e di migliorare la nostra immagine di produttore di golfari di qualità.

• sul piano sociale, di creare, preservare e sviluppare dei posti di lavoro, di aumentare il capitale umano a lungo termine e di avere un'immagine positiva sul mondo del lavoro.

• sul piano ambientale di minimizzare l'impatto negativo sull'ambiente delle nostre attività.

• sul piano sociale, di contribuire allo sviluppo durevole della comunità limitrofa.

Sul piano economico:

La nostra prima preoccupazione, nel contesto di uno sviluppo durevole, è quella di mantenere una situazione finanziaria solida per la nostra impresa e di rispettare il principio della buona gestione. Da CODIPRO, cerchiamo di scegliere al meglio i nostri fornitori: siamo esigenti sulla qualità delle loro prestazioni, perché i golfari pivotanti che produciamo sono di un alto livello di qualità ed abbiamo bisogno di acciaio di ottima qualità per produrli. In cambio, siamo dei clienti fedeli e corretti nel pagamento.

Sul piano sociale:

Dato che intendiamo instaurare un rapporto di collaborazione con i nostri dipendenti basato sulla qualità, la competenza e la motivazione e che i nostri mezzi finanziari sono limitati, siamo all'ascolto delle proposte dei nostri dipendenti compatibili con una migliore rendita della nostra impresa.

• Abbiamo adottato, per esempio, su proposta dei dipendenti, una politica d'orario flessibile: l'officina di produzione dei golfari lavora dalle 6 alle 14 in seguito ad un voto a larga maggioranza del personale operaio. Il personale di supervisione può scegliere di distribuire il tetto di 40 ore tra le 7 e le 18.

• Nel contesto della prevenzione degli incidenti sul tragitto per recarsi sul luogo di lavoro, per migliorare il potere di acquisto dei nostri dipendenti e risparmiare il carburante, d'accordo con il comune di Wiltz e le varie amministrazioni competenti, abbiamo proposto ai dipendenti di utilizzare il pullman Bastogne-Wiltz-Ettelbruck piuttosto che il trasporto privato. In seguito alla nostra iniziativa, una fermata di pullman è stata allestita all'ingresso della zona industriale. Adatteremo, se necessario, l'orario di lavoro.

• Siamo altrettanto attenti ad assumere personale con più di 40 anni per mantenere un diversità di età nel nostro reparto di produzione di golfari articolati, ritenendo che ciò migliori l'efficenza.

Sul piano della società civile:

Per aiutare i giovani a conoscere meglio il mondo del lavoro, accogliamo regolarmente apprendisti di vari livelli di studio. Siamo esigenti rispetto alla qualità del loro lavoro e ci assicuriamo che possano scoprire la realtà del mondo dell'impresa: puntualità, lavorare con cura, lavorare in gruppo, coscienza professionale.

Partecipiamo alle giornate d'informazione organizzate dalle scuole regionali destinate agli studenti.

Sul piano ambientale:

I nostri golfari articolati sono, per lavorazione e per il materiale usato (acciaio), un prodotto rispettuoso dell'ambiente.