Responsabilité Sociale de l'Entreprise

Notre démarche RSE de fabricant d'anneaux de levage articulés de sécurité.

Depuis mars 2011, CODIPRO est certifié RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise).

Grâce à cette certification, l'Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises (INDR) reconnait CODIPRO comme une entreprise s'engageant à intégrer les 3 piliers du développement durable: la dimension sociale et l'égalité des chances, la gouvernance et l'environnement.

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Nous sommes convaincus qu'une démarche RSE apporte à notre entreprise des retombées qui dépassent le simple cadre financier puisqu'elle nous permet de nous démarquer clairement vis-à-vis des autres producteurs d'anneaux de levage articulés et :

• sur le plan économique,d'avoir un impact positif sur la satisfaction et la loyauté des clients et d'améliorer notre image de producteur d'anneaux de levage de qualité.

• sur le plan social, de créer, préserver et développer des emplois, d'augmenter notre capital humain à long terme, d'avoir une image positive sur le marché de l'emploi.

• sur le plan environnemental, de minimiser l'impact négatif de nos activités sur l'environnement.

• sur le plan sociétal, de contribuer au développement durable de la communauté avoisinante.

Sur le plan économique :

Notre première préoccupation, dans le cadre du développement durable est de maintenir une situation financière saine pour notre entreprise et de respecter les principes d'une bonne gouvernance. Chez CODIPRO, nous essayons de choisir au mieux nos fournisseurs: nous sommes exigeants sur la qualité de leurs prestations, parce que les anneaux de levage pivotants que nous produisons sont d'un haut niveau de qualité et que nous avons besoin d'acier de bonne qualité pour les fabriquer. En revanche, nous sommes des clients fidèles et bons payeurs.

Sur le plan social :

Parce que nous voulons nous attacher des collaborateurs de qualité, compétents et motivés et que nos moyens financier sont limités, nous sommes à l'écoute des souhaits de nos salariés compatibles avec une meilleure rentabilité de notre entreprise.

• Nous avons adopté, par exemple, à la demande des salariés, une politique d'horaire souple: l'atelier de fabrication des anneaux de levage travaille de 6h à 14h suite à un vote largement majoritaire du personnel ouvrier. Le personnel d'encadrement peut choisir d'étaler ses plages horaires de 40h entre 07h et 18h.

• Dans le cadre de la prévention des accidents sur le chemin du travail, pour améliorer le pouvoir d'achat de nos salariés et pour économiser le carburant, en accord avec la ville de Wiltz et les différentes administrations concernées, nous allons proposer aux salariés d'utiliser le bus Bastogne- Wiltz-Ettelbruck au lieu de leur voiture privée. Suite à notre initiative, un arrêt de bus, est aménagé à l'entrée de la zone industrielle. Nous adapterons le cas échéant les horaires de travail.

• Nous somme également attentif à recruter des travailleurs de plus de 40 ans pour maintenir une diversité d'âges au sein de notre atelier de production d'anneaux articulés parce que nous pensons qu'elle est source d'efficacité.

Sur le plan sociétal :

Pour aider les jeunes à mieux connaître le monde du travail, nous accueillons régulièrement des stagiaires de tous niveaux d'études. Nous sommes exigeants quant à la qualité de leur travail et veillons à leur permettre de découvrir les réalités du monde de l'entreprise: ponctualité, travail soigné, travail en équipe, conscience professionnelle.

Nous participons aux journées d'informations organisées par les écoles de la région à destinations des étudiants.

Sur le plan environnemental:

Notre anneau de levage articulé est, de par sa conception et sa matière (acier) un produit respectueux de l'environnement.

De plus, CODIPRO est titulaire du label «SuperDrecksKëscht® fir Betriber» gage de son implication dans la prévention, la gestion et la réduction de ses déchets.

Pour garder ce label, CODIPRO s'engage à former et à motiver ses salariés pour une manipulation correcte des substances résiduelles, de même qu'à se soumettre à un contrôle annuel de sa gestion écologiques des déchets par les conseillers de la SuperDrecksKëscht® fir Betriber.

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